驻马店

映象网讯（记者 黄向阳 实习生 马彬 通讯员 冷磊）为有效发挥各类公益性岗位功能，近日，新蔡县弥陀寺乡结合全乡工作实际，在深入调研的基础上多措并举，针对公益性岗位人员建立了科学系统的管理考核办法，充分激发其干好工作的内生动力。

掌握真情，据实申报岗位。该乡以村为单位，全面摸排2016年以来建档立卡贫困户家庭情况，成立专项调查组深入有劳动力且在家务工的贫困户家中进行走访调查，详细了解贫困户家庭情况及就业意愿，鼓励符合条件且意愿强烈的贫困户进行登记申报。

发挥特长，安排合适岗位。充分考虑贫困户家庭实际情况及个人身体状况和能力特长，并结合个人意愿，为其安排最适合的岗位。对熟悉林木管护的贫困户安排护林员岗位，对有一定文化基础的贫困户安排保险宣传员岗位等。真正实现人员与岗位的精准匹配，充分发挥贫困户特长，提高贫困户依靠劳动、特长创造财富的意识。

强化培训，提升服务技能。针对公益性岗位人员多、素质参差不齐的情况，各村组织新老公益性岗人员时积极参加有关培训工作。同时每月至少召开一次公益性岗位人员培训会，鼓励主动对接劳务，严格履行职责，提高服务能力，从“要我做变为我要做”。

动态管理，充分发挥效用。对照公益性岗位管理考核办法，对长期不参与劳务活动或者因其他原因不能继续从事公益性岗位的人员，乡脱贫办及时与县主管部门对接，及时调整，及时停发公益性岗位人员报酬；对符合条件未安排公益性岗位的人员及时安排公益性岗位，真正做到公益性岗位的实时动态调整，保证贫困户利益不受损，扶贫资金发挥最大效益。

（映象网驻马店新闻热线：0396—3599908，投稿邮箱yxwzmdpd@163.com。映象网“大象陪办”电话18003719699）