驻马店

映象网驻马店讯（记者 杨晓 实习生 冯占华 通讯员 贾淑丽）西平县高举党建旗帜，高扬党建引领，扛牢主体责任，靶向施策辟新径，凝心聚力攻难关，努力把党的组织优势转化为推动脱贫攻坚的强大动力。

坚持思想引领，筑牢扶贫政治定力。提升政治站位。坚持把脱贫攻坚作为最大政治任务和第一民生工程，摆上重要位置，县主要领导和各单位一把手带头树牢脱贫攻坚政治责任。定期召开会议研究部署，听取工作汇报，层层夯实全县广大党员干部政治意识，提升政治站位，以铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当攻坚拔寨，凝心聚力决胜脱贫攻坚；凝聚思想共识。坚持请进来与走出去相结合，围绕扶贫开发战略、目的意义、脱贫攻坚理论知识、政策措施等内容，依托县乡党校、省内外高校等阵地，培训县级领导、乡科学领导干部、脱贫工作组长、驻村第一书记、帮扶队员、村级党组织书记等扶贫一线人员1200余人次，凝聚了广大党员干部思想共识，增强工作本领，为决胜脱贫攻坚奠定了基础，提供了人才保障。

坚持固本强基，提升党建脱贫战力。抓实村级“两委”换届。紧抓村“两委”换届契机，着力在严把政治标准、严格选人程序、优化源头活水、选拔年轻干部和女干部等方面入手，选优配强村干部，夯实了打赢脱贫攻坚战的村级组织保障；实施“头雁工程”。抓实换届后的村级党组织带头人和后备力量的培育，围绕村级事务、基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、集体经济等重点工作，累计举办培训班4期，着力提升村级党组织书记的履职能力。建立村级党组织书记和后备干部结队培养机制，选拔培养293名村级党组织书记后备人才；夯实基础保障。按照“巩固一类、提升二类、整顿三类”的工作思路，实施“强基固本工程”，扎实推进村室标准化规范化建设，激发村干部干事创业谋发展，一心一意帮民富的内生动力。

坚持力量保障，凝聚党建脱贫合力。突出精准选派。坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬的标准，按照“自愿报名、单位推荐、组织审核”的程序，层层把关，优化选派驻村第一书记245名、帮扶队员228名，进一步优化了资源配置，提升了工作效率；强化纪律约束。对驻村队员实行周通报、月考评、季考核管理制度，乡镇指派专人将驻村队员的出勤情况、工作表现、能力素质、群众评价周报告县选派办，每月进行综合打分排名，每季度进行考核，根据日常表现进行年终总评，作为干部奖惩、选拔任用的重要依据。县委组织部抽调专人组成督查组，采取电话抽查、随机暗访等形式，每周进行督导检查，并将督查结果通报全县。为全县驻村第一书记、帮扶队员、村级脱贫责任组长，购买重大疾病和意外伤害险，解除驻村干部后顾之忧，促其身入心入，踏实工作。

坚持压实责任，构筑党建脱贫动力。建立县乡村三级责任制。建立县乡村三级“包乡联村”责任制，县处级以上领导干部一人联系一个乡一个贫困村，扶贫任务不结束，联系责任不脱钩；乡科级以上领导干部全部担任村级脱贫责任组组长，全面负责分包村脱贫攻坚任务；村“两委”班子对本村的脱贫攻坚任务负主体责任。同时，将脱贫攻坚与党建重点工作同研究同部署，将抓党建促脱贫成效纳入党组织书记党建述职重要内容，作为检验党建工作成效、推动“两学一做”学习教育常态化制度化的有力抓手；建立抓乡促村工作机制。印发《关于强化抓乡促村夯实农村基层党建工作责任的通知》，把抓党建促脱贫攻坚工作纳入基层党建责任清单内容，20个乡镇（街道）的55名党（工）委书记、副书记、组织委员分别建立抓基层党建工作责任清单、负面清单110份，压实脱贫攻坚工作责任；树立鲜明用人导向。牢固树立在脱贫攻坚第一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的导向，落实好“三不”原则。结合全县机构改革，在乡科领导班子调整中，注重提拔使用、关心关爱脱贫攻坚一线干部。对一些基层工作时间较长的乡镇党委书记、乡镇长交流回城任职。新提拔重用的11名乡镇（街道）党委书记全部为表现优秀、扶贫工作实际绩突出、较为年轻的乡镇长；新选拔的15名乡镇长、街道办主任中13名为基层脱贫攻坚一线的乡镇领导班子成员，1名为县扶贫办副主任。

坚持产业发展，激发党建脱贫活力。打造产业基地。树立“党建+”思维，把党支部建在新型农业经营主体和党群共富联合体上，培育了黄金梨种植、葡萄种植、丹参种植、电商渔具、生态农业等20个特色产业扶贫基地，带动贫困户1525户3553人；发展集体经济。以扶贫车间建设为主攻方向，以村集体经济清产核资为抓手，采取招商引资，盘活闲置资产，整合现有资源等形式，打造了盆尧镇于营村、焦庄乡高庙村、金刚村等一批集体经济发展试点，增强了带贫发展后劲；开展电商扶贫。与阿里巴巴集团对接合作，实施农村淘宝项目建设，在县城建立1个县级服务中心、63个贫困村建立农村电子商务服务站，鼓励有条件的贫困户在网上开店创业。专探乡水泉汪村已发展诚信通、淘宝店等网上交易店铺近200家。其中，年销售额100万元以上的淘宝店近30家，年销售额2000万元以上的淘宝店有3家，网上年成交额达3亿元以上。

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