驻马店频道

映象网驻马店讯（记者 杨晓 通讯员 刘贺纲  吴飞）为加强对第一书记的管理，促其发挥作用，师灵镇以纪律为抓手，以为民务实作为切入点，对驻村第一书记实行精细化管理。

抓纪律确保工作到位。制定了《师灵镇第一书记精细化管理办法》，把第一书记纳入到日常考勤名单中，加强对“第一书记”日常考勤、请销假管理，将考勤记录和县委组织部门抽查结合起来。同时，为“第一书记”落实住处，并规定驻村工作“五天四夜”，确保“第一书记”真正下派到村，工作到群众中去。

抓制度确保行动到位。建立工作计划制度，驻村“第一书记”围绕村“两委”班子建设、精准扶贫等方面制定工作计划，并报镇党委存档，同时将工作计划在所任职村务公开栏公开，接受村民监督。建立民情日记评比制度，镇党委下发《驻村日志》到“第一书记”手中，要求“第一书记”驻村工作期间，每人每天记写民情工作日志，随时记录村民的个人诉求、生活难题、意见建议等，镇党委定期组织开展一次“民情日记”展评活动，比谁走访对象多，比谁为民办事多，比谁服务质量好，比责任、比作风、比干劲，督促“第一书记”学先进、见行动。

抓工作确保锻炼到位。镇党委要求村两委要有针对性地给“第一书记”交任务，让他们参与到精准扶贫、基层组织建设、落实基层制度和办好惠民实事等工作中。同时，镇党委每月召开一次工作交流会，全力搭建第一书记与村委班子、镇干部的交流平台，分享工作中好的经验和做法，解决工作中的实际问题。

抓督查确保考核到位。镇纪委牵头，采取电话抽查、座谈村干部、走访群众和查阅民情日记等方式，不定期督查“第一书记”工作情况。镇党委书记定期听取“第一书记”工作汇报，并指导帮助其开展工作。同时，认真开展满意度测评，镇党委根据测评结果、日常考勤、工作实绩等方面，对“第一书记”进行评分，对优秀的予以表彰奖励。 

（驻马店新闻热线：0396—3599908 投稿邮箱：yxwzmdpd@163.com）