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映象网驻马店讯（记者 杨晓 实习生 冯占华 通讯员 武玉仓）农村“两委”换届后，西平县谭店乡创新管理办法，构建“抓德、抓学、抓勤、抓廉、抓评”“五位一体”工作机制，进一步激发农村干部扶贫创业激情，促进其在基层党建工作和脱贫攻坚一线发挥更大的作用。

注重抓德”，加强道德修养建设。各村通过随机走访、访谈了解等方式，持续跟踪掌握农村“两委”干部在理想信念、职业操守、公德意识、工作作风的实际情况。通过多种途径广泛听取群众意见和对村干部的评价，多方位考察农村“两委”干部的道德品行。

综合“抓学”，通过学习党内法规、农村基层干部廉洁履职规定、党的各项惠农政策知识，全面促进村干部工作能力。每季度组织一次“考学”，考核成绩计入村干部年终绩效考核内容，与个人绩效工资挂钩。

坚持“抓勤”，实行村“两委”主干常态化办公和节假日值班制度，要求每周5天在村级组织活动场所正常办公或值班。将全乡在任村党支部书记、村委会主任纳入云考核管理系统，实行手机动态实时定位考勤管理。

任前“抓廉”，村两委换届后，第一时间组织新当选村“两委”干部进行廉政谈话，严格要求他们坚定理想信念、严守纪律规矩，正确行使权力，决不谋取私利。

年终“抓评”，增强考核工作实效。年终各村召开农村基层干部考核会议。结合学习、勤奋、廉洁、绩效等方面结果进行综合评价，形成“优秀、良好、一般、较差”四级考核结果。考核好的，全乡统一表扬，考核差的，由乡主要领导对他们进行诫勉谈话，特别差的坚决辞退。

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