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近年来，西平县人社局结合本县实际，采取多种措施，加大对企业招工力度，破解企业招工难这一问题，促进企业健康发展，为本县经济发展注入新活力。

用工排查。西平县人社局自去年开始就通过全县20多个人力资源保障服务所对县里18—65周岁的劳动力进行摸底排查、登记、建档。实现就业信息共享并建立务工人员人力资源库。搭建交流平台。西平县人社局两年来通过各种招聘会为求职者和用工企业牵线搭桥，搭建共享平台，及时把岗位和技能送到务工人员手中。同时把县委县政府出台的各项县城务工优惠政策及时宣传到全县各乡各村，畅通信息渠道，让远走他乡的务工人员也了解到现如今在家门口也能找到如意的工作。加强技能培训。针对全县务工人员技能缺乏的现象，两年来，西平县人社局多次开展各类培训，提高他们的就业能力和就业水平。截至目前为产业集聚区企业开展电子工、服装裁剪工培训11期，累计免费培训返乡农民工3000多人，其中贫困家庭劳动力500多人，今年又与残疾人联合会共同培训残疾人87人。通过这些培训，为企业输送了大量急需技能型人才，解决了企业人才招聘难的大问题。企业用工调查。近两年来，人社局根据全县企业用工不同，对这些企业进行摸底统计，详细掌握企业用工需求，开展人才招聘、专场招聘、农民工返乡专场招聘会、服装企业对口招聘会等。不断推进各类招聘活动，为企业与雇工人员搭建良好的互动平台。规范用工行为。深入企业宣传劳动保障法律法规，为企业提供政策咨询，帮助规范用工制度，督促用人单位落实有关的法律法规，改善用工环境。进一步规范用工行为，提高工资待遇等。

西平县人社局一直通过广播、电视、报纸和网络等媒体的作用，全方位宣传招工和培训的优惠政策，不仅提高了务工人员的外出务工技能，又为他们实现了就业梦想，同时转移了大量农村空余劳动力，也大大缓解了企业用工难这一大问题，实现了就业与培训的双赢，也为西平经济发展注入了新活力。（冯占华 杨丽）

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