驻马店

映象网讯（大象新闻记者 黄向阳 实习生 陈鹏飞 通讯员 谢留喜）自“能力作风建设年”活动开展以来，确山县朗陵街道全体干部职工以更高的标准、更严的要求、更细的举措、更实的作风，强力推动重点工作、重点任务、重点问题落地见效，助推能力作风建设年走深走实。

“学”的基础更加牢固。坚持学原文、读原话，把重点落在“学”上，同时各职能所站不定期召开研讨会，交流学习心得、畅谈工作打算，比学赶超的氛围日渐浓厚。街道党政办适时开展业务技能“大培训”，截至目前已开展公文格式、信息撰写、办公软件使用等培训班，业务能力显著提升。

“做”的标尺鲜明确立。坚持学以致用、以学促行，把重点落在“做”上。街道党工委年初召开专题研讨会议，对全年工作重点进行梳理，台账化管理，每项重点工作都明确完成时限、责任人，倒排工期，扎实推进工作开展。实行清单化工作制度，班子成员、各社区支部书记每周一梳理上周工作完成情况、本周工作计划和工作推进中存在的问题，建立工作清单并提交党工委，便于及时掌握工作进展情况，统筹推进工作开展。

“改”的成效充分体现。改作风，从严落实机关各项规章制度，打造过硬干部队伍；改思想，牢固树立“争先创优”意识，坚决杜绝“躺平式”工作状态；改方式，在信访稳定方面，改接访为下访，包案责任人主动深入一线了解信访人诉求，及时化解，变被动为主动；在便民服务方面，对群众办理较多的业务进行梳理，在合法合规的前提下减少相关程序材料，尽可能一次性办结，打通服务群众“最后一公里”；在“万人助万企”方面，切实发挥“助”的作用，及时深入企业调研指导，找准企业生产经营的痛点、难点，在政策允许范围内给予帮助，助力企业复工复产。

“严”的常态基本形成。“能力作风建设年”活动不是一阵风，是需要常抓不懈、持续深化的一项措施。充分发挥纪工委督导检查作用，成立工作专班，每周对党工委安排的重点工作进行督导检查，形成问题清单，下发督查通报，各社区、各部门对照问题清单自行认领整改，定期进行复核，对整改进度慢或整改不实的追究相关责任人责任，结果纳入年终考评，形成长效监管机制，确保工作落实、落细；用好“四种形态”，让党员干部红红脸、出出汗，时刻保持慎权、慎欲、慎独、慎行，做到想事、谋事、干事、成事。

“实”的导向牢固树立。街道党工委研究出台《关于激发社区干部干事创业积极性的实施意见》，树立“能者上、庸者下”的用人导向，截至目前共有7名党支部书记、3名优秀社区干部享受待遇。实行“日通报、周排名、月汇总”的工作机制，对“国家反诈中心”APP、“金钟罩”、“两筛两癌”等日常工作定期通报，连续两次落后的社区在党工委扩大会议上作表态发言。

下一步，朗陵街道将持续深入领会学习“能力作风建设年”活动有关精神，全面开展自查自纠，及时研究出台相关规章制度，把短板补齐、问题清零，坚持问题导向、结果导向，细化实化工作措施。

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