驻马店

30多年来，他传承一份技艺，守护一颗匠心，在苦学深研中提升业务素质能力，在摸爬滚打中迅速成长；30多年来，他脚踏实地耕耘在一线，专注于烟机设备维修，为企业培养技术人才；30多年来，他既是保障卷烟设备正常运行的“排头兵”，也是扎根一线的“螺丝钉”。他就是烟机设备高级技师、行业技能鉴定高级考评员、公司金叶工匠、驻马店卷烟厂卷包车间创新工作室负责人——李军民。

勇于担当，执着创新展作为

作为卷烟机维修组长，李军民始终坚持“补位”不“越位”，积极为组员们搭舞台、跑龙套、当配角，千方百计做好人员调配、维修服务保障工作。

设备运行出现异常，他总是冲锋在前，不惧脏、不怕苦。夜里遇到突发故障，也是随叫随到。

“小问题要重视，老问题要根治。”是他的工作理念。

针对设备漏烟沫、漏油现象，李军民带领团队实施技术改进，消除、改善卷烟机供料系统、风力系统和烟枪等13个部位的设备设计缺陷，加装烟尘、烟沫收集装置，定期更换密封装置，有效解决了烟尘、烟末沉积、扩散和设备漏油问题。

ZJ19卷烟机重量控制部分原三槽劈刀盘更换为六槽（三深三浅）劈刀盘后，烟支质量标偏高，劈刀有时出现“卡死”现象，造成劈刀组件损坏，严重影响了产品质量和设备效率。经分析，李军民将劈刀盘相对应的导轨厚度由原来的5mm改成3.5mm，配合长度由原来的59mm改成75mm，通过扩大劈刀的调整范围，进而实现烟支重量的自由控制。有效解决了烟支重量偏重、烟支标准偏差较大的问题，同时降低了烟丝单箱消耗。据统计，2020年下半年与上半年相比，烟丝单耗下降了0.07g/万支，节约41.3万元。此项成果在漯河厂、南阳等厂推广。     

卷烟机剔除的梗签中含丝率达4.4%。为此，李军民成立《降低卷烟机梗中含丝率》课题攻关组，针对卷烟机剔除的梗签中含丝率的问题开展技术攻关，将原来的负压出梗方式改为螺旋出梗，同时，改进风分装置，实现梗签中含丝率降幅达35%的突破，大大提高了烟丝利用率。

“军民干起活来总是冲在前面，及时补位不越位，像排球队里的‘主攻’，也像‘自由人’。”

“头脑灵活，敢于担当。”

“李师傅经验丰富，才思敏捷。”

……

李军民和他的团队以过硬的技术，良好的操守，朴实的为人，赢得了部门领导和同事的交口称赞，潜移默化地影响着他带领的维修团队。

精益求精，坚守匠心克难关

参加工作30多年来，李军民努力践行着精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，认真对待工作中的每一个环节，扛起企业卷接设备维修与技术创新的大旗，以“干一行、爱一行，爱一行、精一行”的职业精神和职业责任感匠心筑梦。

卷接设备在运行过程中常常伴随着各种疑难杂症，为了提升运行效率，李军民潜心钻研、大胆创新。生产现场，总能看见他或巡察设备运转，或处理设备故障。

“每天一小步，创新不止步。”秉持精益求精的工匠精神，李军民创新的脚步从未停歇。

2021年7月份，据成品抽检反馈信息，4号机组的质量标偏合格率仅有39.1%，低于部门均值25个百分点。作为卷接维修组长的李军民，主动揽下了这个“瓷器活”，带领组员矫正风室通道、更换劈刀总成、调整粗细针辊以及弹丝辘与粗针辊的间隙，将4号卷烟机质量标偏合格率由39.1%提高到60.3%。较之前有了很大改善，但凡事求精的李军民不甘心，马不停蹄地投入到了第二阶段的调整。他查阅资料，与其他厂家技术人员交流，对可能影响烟支质量标偏的部位进行深层次的剖析，更换弹丝辘传动带、调整布带盘直径、调整供丝机与风室的对接尺寸。两个月下来，4号卷烟机标偏合格率由39.1%提高到75.8%，成效显著，李军民紧皱的眉头才舒展开来。

爱琢磨，让李军民突破了一个个维修难题、跨过了一个个技术难关。截至2021年底，李军民完成了YJ29接装机滑环连接的改造、风室导轨的改进、劈刀自动升降装置等创新项目，其中，《ZJ15卷烟机刀头降温装置》等获“河南省工信厅科技成果三等奖”，《风室导轨的改进》获得公司技术革新二等奖。取得实用新型专利9项，技术创新成果8项，技术革新48项，省部级以上QC成果11项，累计创造经济效益323万元。

薪火相传，授业解惑育人才

有着丰富设备维修经验和技术储备的李军民是部门不可多得的人才，部门有一个以他的名字命名的工作室，主要从事卷烟卷接、包装设备故障诊断、问题解决和技术攻关。平台虽小，却发挥着强大的引领作用，是部门人才培育的“孵化器”、技术创新的“主阵地”和降本增效的“推进器”。

“要想带好队伍一是要以身作则，要求别人做到的，自己一定要做到；要和团队成员交心，大家达成了共识，心往一处想，才能劲往一处使。”对于队伍管理，作为机修组长、工作室负责人的李军民颇有见解。

“一花独放不是春，百花齐放春满园。”作为创新工作室负责人，针对车间技术人才“断层”问题，他“既当运动员，又当教练员”，开展学习培训、经验交流，面对面、手把手地将经验和技术传授给有需要的同事，并在各级技能竞赛前对青年员工进行业务指导、答疑解惑。

李军民充分发挥自身技术优势，因材施教，做好“传帮带”，不仅毫无保留地把经验传授给工作室成员，还积极参与跨单位师带徒活动，帮助青年员工快速成才。在他的言传身教下，工作室25人通过烟草行业中高级工技能鉴定，跨单位师带徒活动所带徒弟由操作工成长为高级维修工。

李军民以工作室为基地，开展课题研究、新技术消化、技术培训、经验分享等活动，努力提升工作室成员分析解决问题的能力。

李军民将多年来参与设备维修、技术创新的资料及精心整理的设备故障库，汇总成“小百科全书”，不仅迅速有效地解决了很多问题，而且成了维修人员的“范本”，避免了青年员工走弯路，实现了快速成才。

在他的影响带动下，工作室共获得实用新型专利49项、优秀六西格玛项目5项、省部级以上QC成果33项，19人通过烟草行业维修技师技能鉴定，3人取得国家职业技能鉴定考评员资格。一支勤于学习、善于攻坚、敢于担当的技术队伍正逐步成为单位业务骨干。

成绩属于过去，未来无限可期。李军民表示，在今后的工作中，要做本领高、能力强关键时刻冲得上的排头兵，时刻秉持工匠精神，练就过硬能力，多带徒弟，以更加优异的业绩回报企业的培养和厚爱。（夏军 张艳）